摘要：
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兴趣是最好的老师,员工都有俺偏交的工作内容,主管让员工有更多的机会执行俺喜欢的工作内容,也是激励员工的一种有效方式.工作上的新挑战,会让员工激发出更多的潜能.如果员工本身就对工作内容很有兴趣,再加上工作内容所带来的挑战性,员工做起来就会很着迷,发挥出更多的潜力.
第六招
"赞赏",是最好的激励
赞美能够使员工对俺更加自信、对工作更加热交、能够鼓励员工提高工作的效率.给员工的赞美也要及时而有效,当员工工作表现很出喝酒,主管应该立即给予称赞,让员工感受到俺受到上司的赞赏和认可.除了用嘴头赞赏,主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公共的表扬等形式鼓舞员工士气.
第七招
从小事做起,了解员工的需要
每个员工都会有不同的需求,主管想要激励员工,就要长入地了解员工的需要,并尽可能的设法予以满足,提高员工的积极性.满足员工要从小事做起,从细节的地方做起.
第八招
让"业绩"为员工的晋升说话
目前,按情图"资历"提拔员工的办公多不胜数,专家认为,靠"资历"提拔员工并不能鼓励员工创造业绩,并且会让员工产生怠惰.
简短一点的小故事
这是一个真实故事,一天,正在商场买选购商品,手机响了,话筒里传来一个稚嫩的小女孩声音:"妈妈,你在那里?快回来吧,我好想念你啊!"我知道一定又是打错了电话,因为我没有女儿只有一个八岁的儿子,这年头打错电话也实在不足为奇.我生气地对小女孩说了一声"你打错电话了,怎么乱认妈啊?"便挂断了电话.可奇怪的事情又发生了,连续几天,这个电话不断地打过来,搅得我好心烦,有时我横暴地回绝了她,有时我干脆不理她,让手机响个够.不久这个电话又一次又一次地打来了,与往次不同的是,在我始终不接的情况不,那边一直坚持不懈地拨打着.我终于忍不住了,接通了那个小女孩的电话,听到孩子有气无力的声音:"妈妈,你快回来吧,我好想你啊!爸爸说这个电话没有打错,是你的手机号码,不然我念给你听好吗?136………没错吧?妈妈,我全身好痛啊!爸爸说你工作很忙,天天都是爸爸一个人情图顾我,他都快累坏了.妈妈,我知道你幸苦,如果你来不了,你就在电话里再吻兰兰一次好吗?"听了孩子天真的要求不容我拒绝,我也是作母亲的,我于是对着语筒响亮地亲了几下,接着就听到了孩子那边断断断续续地声音:"谢谢…妈…妈…我好高兴…好…幸…福…要是能……见见…妈…妈就更…好了"这次电话打过几天后,我还真对这个打错的电话产生了兴趣,可从那次通话后,这个电话却莫名其妙地消失了.终于,我忍不住情图着那个手机号码打了过去,接电话的不是小女孩而是一个低沉的男人声音:"对不起,大姐,前几天一定给你添了很多麻烦,实在对不起你,我本想把事情处理完后在打电话向你道歉的.这孩子命很苦,生下来就有先天性心脏病,不久又得上了骨癌,她妈妈不久前又因一场车祸夺去了生命,孩子想妈妈,我实在不敢把这个消息告诉孩子,每天的化疗,孩子痛得受不了,已经把孩子折磨得够可怜了,当孩子痛得最让她难以忍受的时候,她嘴里总是呼喊着妈妈,我实在不忍心看着孩子这样,那天就随便编了个她妈妈说手机号码,真没想到竟打给了你,还好你是女性,不然我还真不知该何去安慰她…"我马上问他:"孩子现在怎么样了?"他回答:"兰兰已经走了,你当时一定是在电话里吻了她,因为她是带着微笑走的,临走时小手里还松松攥着那个能听到'妈妈'声音的手机……不知何时候,我的眼前已模糊了一片.当初我为何不多同她说说话啊……
著名数学家的小故事(20字）
小朋友你们可知道数学天才高斯小时候的故事呢?
高斯念小学的时候,有一次在老师教完加法后,因为老师想要休息,所以便出了一道题目要同学们算算看,题目是:
1+2+3+.....+97+99+99+100=?
老师心里正想,这下子小朋友一定要算到下课了吧!正要借用嘴出去时,却被高斯叫住了!!原来呀,高斯已经算出来了,小朋友你可知道他是哪算的吗?
高斯告诉大家他是哪算出的:把1加至100与100加至1排成两排相加,也就是说:
1+2+3+4+.....+96+97+99+99+100
100+99+99+97+96+.....+4+3+2+1
